Työpäivän pituus
Anna työpäivän pituus tunteina. Laskuri kertoo lakisääteisen tauko-oikeuden.
Sovellettava tauko
Valitse, vähennetäänkö palkallisesta työajasta lakisääteinen tunti vai sovittu puoli tuntia.
Taukolaskuri
Laske lakisääteiset tauot: kuinka pitkään taukoon työpäivän pituus oikeuttaa työaikalain mukaan.
Taukolaskuri – työpäivän lakisääteiset tauot
Taukolaskuri kertoo, kuinka pitkään lakisääteiseen taukoon työpäiväsi oikeuttaa. Syötä työpäivän pituus, niin laskuri näyttää työaikalain mukaisen tauko-oikeuden sekä palkallisen työajan, kun tauko on vähennetty. Laskuri perustuu Suomen työaikalain päivittäistä lepoaikaa koskeviin sääntöihin.
Tauko-oikeus työajan mukaan
Työaikalaki määrittää päivittäisen lepotauon työajan pituuden perusteella:
- Työaika yli 6 tuntia: oikeus vähintään yhden tunnin lepotaukoon. Tauko voidaan työnantajan ja työntekijän kesken sopia lyhyemmäksi, kuitenkin vähintään puoleksi tunniksi.
- Työaika yli 10 tuntia: edellisen lisäksi oikeus enintään puolen tunnin lisätaukoon kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen.
- Työaika enintään 6 tuntia: varsinaista lakisääteistä lepotaukoa ei välttämättä synny, mutta työpaikalla voi olla sovittuja kahvitaukoja.
Lepotauon aikana työntekijä saa yleensä poistua työpaikalta, eikä taukoa silloin lueta työaikaan.
Esimerkki tauko-oikeudesta
Otetaan tavallinen kahdeksan tunnin työpäivä. Koska työaika ylittää kuusi tuntia, työntekijällä on oikeus vähintään tunnin lepotaukoon. Jos työpaikalla on sovittu puolen tunnin ruokatauosta, palkalliseksi työajaksi jää 8 h − 0,5 h = 7,5 tuntia. Jos sovellettaisiin koko tunnin taukoa ja se vähennettäisiin, palkalliseksi ajaksi jäisi 7 tuntia.
Ruokatauko ja työaika
Lakisääteistä lepotaukoa eli ruokataukoa ei lueta työaikaan, jos työntekijä saa esteettä poistua työpaikalta tauon ajaksi. Tällöin tauko vähentää palkallista työaikaa. Jos työntekijä ei saa poistua työpisteeltä, tauko voidaan laskea työaikaan kuuluvaksi. Lyhyet kahvitauot luetaan yleensä työaikaan.
Kahvitauot ja työehtosopimus
Työaikalaki ei säädä erikseen kahvitauoista, vaan ne perustuvat useimmiten työehtosopimukseen tai työpaikan käytäntöön. Monilla aloilla on sovittu yhdestä tai kahdesta lyhyestä, esimerkiksi 10–15 minuutin kahvitauosta, jotka luetaan työaikaan. Tarkista oman alasi työehtosopimus, sillä siinä voi olla työaikalakia tarkempia ja työntekijälle edullisempia määräyksiä.
Tauon sijoittaminen
Lepotaukoa ei saa sijoittaa heti työpäivän alkuun eikä loppuun. Käytännössä ruokatauko pidetään usein lähellä työpäivän puoliväliä, jolloin se jakaa työpäivän ja antaa lepoa kesken työn. Tauon tarkemmasta ajankohdasta sovitaan työpaikalla.
Vuorokausilepo ja viikkolepo
Päivittäisen lepotauon lisäksi työaikalaki turvaa pidemmät lepoajat. Työntekijällä on oikeus vähintään 11 tunnin yhtäjaksoiseen vuorokausilepoon jokaisen työvuoron alkamista seuraavan 24 tunnin aikana. Viikoittain työntekijällä on oltava vähintään 35 tunnin yhtäjaksoinen viikkolepo. Nämä lepoajat täydentävät päivittäistä taukoa ja varmistavat riittävän palautumisen.
Kokeile myös näitä palveluita
Mainos
Usein kysytyt kysymykset
Kuinka pitkään taukoon työpäivä oikeuttaa?
Työaikalain mukaan työntekijällä on oikeus vähintään tunnin lepotaukoon, jos vuorokautinen työaika on yli kuusi tuntia. Tauko voidaan kuitenkin työnantajan ja työntekijän kesken sopia lyhyemmäksi, kuitenkin vähintään puolen tunnin mittaiseksi. Lepotauon aikana työntekijä saa yleensä poistua työpaikalta. Tarkista oma työehtosopimuksesi, sillä siinä voi olla tarkempia määräyksiä.
Lasketaanko ruokatauko työaikaan?
Lakisääteistä päivittäistä lepotaukoa eli ruokataukoa ei lueta työaikaan, jos työntekijä saa sen aikana esteettä poistua työpaikalta. Tällöin tauko vähentää palkallista työaikaa. Jos työntekijä ei saa poistua työpisteeltä, taukoa voidaan pitää työaikaan kuuluvana. Lyhyet kahvitauot luetaan yleensä työaikaan.
Saako pitkällä työpäivällä lisätauon?
Kyllä. Jos työaika ylittää kymmenen tuntia vuorokaudessa, työntekijällä on oikeus pitää enintään puolen tunnin lisätauko kahdeksan tunnin työskentelyn jälkeen. Tämä tulee varsinaisen lepotauon lisäksi. Laskuri huomioi lisätauon, kun ilmoitat yli kymmenen tunnin työpäivän.
Onko kahvitauko lakisääteinen?
Varsinaista kahvitaukoa ei ole säädetty työaikalaissa erikseen, vaan se perustuu useimmiten työehtosopimukseen tai työpaikan käytäntöön. Monilla aloilla on sovittu yhdestä tai kahdesta lyhyestä, esimerkiksi 10–15 minuutin kahvitauosta, jotka luetaan työaikaan. Tarkista oman alasi työehtosopimus kahvitaukojen osalta.
Saako tauon pitää työpäivän alussa tai lopussa?
Ei. Työaikalain mukaan lepotaukoa ei saa sijoittaa heti työpäivän alkuun eikä loppuun, vaan se on pidettävä työpäivän aikana. Käytännössä ruokatauko sijoittuu usein työpäivän puoliväliin. Tämä varmistaa, että tauko todella jakaa työpäivän ja antaa lepoa kesken työpäivän.
Oliko tästä laskurista apua?
