Laske loma-ajansäästö: paljonko vapaata kertyy, kun säästät tunteja työaikapankkiin tai keräät säästövapaata – päivinä, viikkoina ja euroina.
Anna, montako tuntia säästät vapaata viikossa ja kuinka monen viikon ajan. Työpäivän ja työviikon pituuksilla tunnit muunnetaan päiviksi ja viikoiksi.
Valinnainen: aseta tavoite vapaapäivinä, niin näet, kuinka kauan sen kerääminen kestää.
Vapaata voi kerätä pikkuhiljaa esimerkiksi työaikapankkiin tai säästämällä vuosilomapäiviä. Tämä laskuri näyttää, kuinka suureksi säästö kasvaa ajan myötä: montako tuntia, työpäivää ja viikkoa vapaata kertyy ja mikä on sen rahallinen arvo. Näin näet konkreettisesti, miten pienikin viikoittainen säästö muuttuu pidemmäksi vapaaksi.
Kertymä on yksinkertaisesti viikoittain säästetty aika kerrottuna viikkojen määrällä:
Säästö (h) = säästö viikossa (h) × viikkojen määrä
Tunnit muunnetaan työpäiviksi jakamalla työpäivän pituudella ja viikoiksi jakamalla viikkotyöajalla. Näin abstraktit tunnit muuttuvat helpommin hahmotettaviksi vapaapäiviksi ja -viikoiksi.
Oletetaan, että säästät 2 tuntia viikossa työaikapankkiin 26 viikon ajan. Kertymä on 2 × 26 = 52 tuntia. Jos työpäivä on 7,5 tuntia, se vastaa noin 6,9 vapaapäivää, ja 37,5 tunnin työviikolla noin 1,4 vapaaviikkoa. Jos tuntipalkkasi on 18 €, säästön arvo on 52 × 18 € = 936 € palkallista vapaata.
Suomessa vapaata voi kerätä kahdella yleisellä tavalla. Työaikapankkiin voi säästää esimerkiksi liukuvan työajan saldoa, lisä- ja ylityötunteja tai vapaaksi muutettuja korvauksia. Säästövapaana taas voidaan vuosilomalain mukaan pitää vuosilomasta 24 päivää ylittävä osa myöhemmin. Molemmissa ehdoista sovitaan työpaikalla, usein työehtosopimuksen pohjalta.
Jos haluat kerätä tietyn määrän vapaata, esimerkiksi viikon lisäloman, voit asettaa tavoitteen ja laskea, kuinka kauan sen saavuttaminen kestää valitsemallasi viikkosäästöllä. Tämä auttaa suunnittelemaan vapaan keräämistä pitkäjänteisesti.
Laskuri antaa suuntaa-antavan arvion. Työaikapankin ja säästövapaan käytöstä, kertymän ylärajoista ja korvauksista sovitaan aina työpaikkakohtaisesti työehtosopimuksen ja lainsäädännön puitteissa. Tarkista omat ehtosi työnantajaltasi tai luottamusmieheltäsi.
