Ylityölaskuri
Syötä joko tuntipalkka tai kuukausipalkka ja jakaja (158 = 37,5 h/vko, 160 = 40 h/vko). Valitse ylityön tyyppi ja syötä ylityötuntien määrä. Laskuri laskee korvauksen työaikalain mukaan.
Ylityölaskuri
Laske ylityökorvaus Suomen työaikalain mukaan: vuorokausiylityöstä +50 % kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja +100 % seuraavilta, viikkoylityöstä +50 %.
Tulokset
Hyödyllisiä palveluita
MainosYlityölaskuri – laske ylityökorvaus työaikalain mukaan
Ylityölaskuri laskee ylityökorvauksen Suomen työaikalain mukaisesti. Vuorokausiylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettua palkkaa kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja 100 %:lla korotettua palkkaa sitä seuraavilta tunneilta. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettua palkkaa. Syötä tuntipalkkasi tai kuukausipalkkasi jakajineen, valitse ylityön tyyppi ja tuntimäärä, niin näet korvauksen eriteltynä ja yhteensä.
Vuorokausiylityön korotukset
Vuorokausiylityö on työtä, joka ylittää säännöllisen vuorokautisen työajan, yleensä 8 tuntia. Työaikalain mukaiset korotukset ovat:
- Kaksi ensimmäistä tuntia: +50 %, eli tunnin korvaus on tuntipalkka × 1,5.
- Seuraavat tunnit: +100 %, eli tunnin korvaus on tuntipalkka × 2.
Yhden ylityötunnin korvaus lasketaan kaavalla:
ylityökorvaus = tuntipalkka × (1 + korotus)
Viikkoylityön korotus
Viikkoylityö on työtä, joka ylittää säännöllisen viikoittaisen työajan (yleensä 40 tuntia) eikä ole jo vuorokausiylityötä. Viikkoylityöstä maksetaan työaikalain mukaan +50 % kaikilta tunneilta. Sama tunti ei voi olla samanaikaisesti sekä vuorokausi- että viikkoylityötä, joten ylityölaji ratkaistaan sen mukaan, kumman rajan työ ylittää.
Tuntipalkka kuukausipalkasta
Jos saat kuukausipalkkaa, ylityökorvauksen perusteena oleva tuntipalkka lasketaan jakamalla kuukausipalkka jakajalla:
tuntipalkka = kuukausipalkka ÷ jakaja
Yleisin jakaja on 158, kun viikkotyöaika on 37,5 tuntia, ja 160, kun viikkotyöaika on 40 tuntia. Jakaja voi olla työehtosopimuksessa määritelty toisin, joten tarkista oma sopimuksesi. Esimerkiksi 3 160 €:n kuukausipalkka jakajalla 158 antaa tuntipalkaksi 20 €.
Esimerkki suomalaisilla luvuilla
Oletetaan 20 €:n tuntipalkka ja 3 tunnin vuorokausiylityö:
- Kaksi ensimmäistä tuntia +50 %: 2 × (20 × 1,5) = 2 × 30 € = 60 €.
- Kolmas tunti +100 %: 1 × (20 × 2) = 40 €.
- Ylityökorvaus yhteensä = 60 + 40 = 100 €.
Vertailun vuoksi: ilman korotuksia samat 3 tuntia maksaisivat 3 × 20 € = 60 €, joten korotusten osuus on 40 €. Jos kyseessä olisi viikkoylityö, kaikki 3 tuntia korvattaisiin +50 %:lla: 3 × 30 € = 90 €. Laskuri laskee tarkat luvut sinun syötteilläsi.
Ylityö, lisätyö ja korvaus vapaana
- Lisätyö on sovitun työajan ja säännöllisen enimmäistyöajan välistä työtä; siitä maksetaan yleensä normaali tuntipalkka ilman korotusta.
- Ylityö ylittää säännöllisen enimmäistyöajan, ja siitä maksetaan korotettu ylityökorvaus.
- Korvaus vapaana: ylityökorvaus voidaan sopia annettavaksi vapaana. 50 %:n korotusta vastaa 1,5 tuntia ja 100 %:n korotusta 2 tuntia vapaata yhtä ylityötuntia kohden.
Hyvä tietää ylityöstä
Ylityö edellyttää aina työnantajan aloitetta tai määräystä sekä työntekijän suostumusta. Työaikalaki asettaa rajat ylityön enimmäismäärälle tasoittumisjakson aikana. Monissa työehtosopimuksissa on lakia paremmat ehdot, esimerkiksi pidemmät 100 %:n korotuksen jaksot tai erilliset sunnuntai- ja iltakorvaukset. Tämä laskuri perustuu työaikalain perustasoon; tarkista oman alasi työehtosopimuksesta mahdolliset paremmat ehdot.
Usein kysytyt kysymykset
Miten ylityökorvaus lasketaan työaikalain mukaan?
Työaikalain mukaan vuorokausiylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja 100 %:lla korotettu palkka sitä seuraavilta tunneilta. Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan 50 %:lla korotettu palkka. Korvaus lasketaan tuntipalkasta: 50 %:n korotuksella tunnin korvaus on tuntipalkka × 1,5 ja 100 %:n korotuksella tuntipalkka × 2. Työehtosopimuksessa voi olla lakia paremmat ehdot.
Mitä eroa on vuorokausiylityöllä ja viikkoylityöllä?
Vuorokausiylityö on työtä, joka ylittää säännöllisen vuorokautisen työajan (yleensä 8 tuntia). Siitä maksetaan +50 % kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja +100 % seuraavilta. Viikkoylityö taas on työtä, joka ylittää säännöllisen viikoittaisen työajan (yleensä 40 tuntia) eikä ole jo vuorokausiylityötä. Viikkoylityöstä maksetaan +50 %. Sama tunti ei voi olla samanaikaisesti sekä vuorokausi- että viikkoylityötä.
Miten lasken tuntipalkan kuukausipalkasta?
Tuntipalkka saadaan jakamalla kuukausipalkka sovitulla jakajalla. Yleisesti käytetään jakajaa 158, kun viikkotyöaika on 37,5 tuntia, ja jakajaa 160, kun viikkotyöaika on 40 tuntia. Jakaja voi olla työehtosopimuksessa määritelty toisin, joten tarkista oma sopimuksesi. Esimerkiksi 3 160 €:n kuukausipalkka jakajalla 158 antaa tuntipalkaksi 20 €. Tätä tuntipalkkaa käytetään ylityökorvauksen perusteena.
Mikä on lisätyön ja ylityön ero?
Lisätyö on työtä, joka tehdään sovitun työajan ja säännöllisen enimmäistyöajan välillä – esimerkiksi osa-aikaisella sovitun tuntimäärän ylittävät tunnit täyteen työaikaan asti. Lisätyöstä maksetaan yleensä normaali tuntipalkka ilman korotusta, ellei sopimuksessa toisin sovita. Ylityö taas ylittää säännöllisen enimmäistyöajan, ja siitä maksetaan korotettu ylityökorvaus. Tämä laskuri laskee nimenomaan korotettua ylityökorvausta.
Voiko ylityökorvauksen saada vapaana?
Kyllä. Ylityökorvaus voidaan sopia annettavaksi rahan sijasta vapaana. Vapaa-aika lasketaan korotettuna samalla periaatteella kuin rahakorvaus: 50 %:n korotusta vastaa 1,5 tuntia vapaata yhtä ylityötuntia kohden ja 100 %:n korotusta 2 tuntia vapaata. Esimerkiksi kahdesta 50 %:n ja yhdestä 100 %:n ylityötunnista kertyisi vapaata 2 × 1,5 + 1 × 2 = 5 tuntia. Vapaan antamisesta sovitaan työnantajan kanssa.
Oliko tästä laskurista apua?