Palkankorotuslaskuri
Syötä nykyinen palkka ja valitse, lasketaanko kuukausi- vai tuntipalkasta. Anna joko korotusprosentti tai suoraan uusi palkka. Laskuri näyttää korotuksen euroina ja prosentteina sekä vuositason vaikutuksen.
Palkankorotuslaskuri
Laske palkankorotus euroina ja prosentteina sekä uusi palkka – joko korotusprosentista tai uudesta palkasta, kuukausi- tai tuntipalkalle.
Tulokset
Hyödyllisiä palveluita
MainosPalkankorotuslaskuri – näe korotuksen todellinen suuruus
Palkankorotuslaskuri laskee palkankorotuksen sekä euroina että prosentteina ja kertoo uuden palkan. Voit laskea kahteen suuntaan: syötä korotusprosentti ja saat euromääräisen korotuksen ja uuden palkan, tai syötä suoraan uusi palkka ja saat korotuksen euroina ja prosentteina. Laskuri toimii sekä kuukausi- että tuntipalkalle ja näyttää korotuksen vaikutuksen myös vuositasolla. Näin näet, mitä korotus oikeasti tarkoittaa.
Korotus prosentteina ja euroina
Palkankorotus voidaan ilmaista joko prosentteina tai euroina. Prosenttikorotus lasketaan vertaamalla uutta palkkaa vanhaan:
korotus-% = (uusi palkka − vanha palkka) ÷ vanha palkka × 100
Euromääräinen korotus korotusprosentista taas saadaan kaavalla:
korotus € = vanha palkka × korotus-% ÷ 100
Uusi palkka on aina vanha palkka lisättynä korotuksella, eli uusi palkka = vanha palkka × (1 + korotus-% ÷ 100).
Esimerkki suomalaisilla luvuilla
Oletetaan 3 000 €:n kuukausipalkka ja 4 %:n korotus:
- Korotus euroina = 3 000 × 4 ÷ 100 = 120 €/kk.
- Uusi palkka = 3 000 + 120 = 3 120 €/kk.
- Vuositason vaikutus = 120 × 12 = 1 440 €/vuosi.
Jos taas tietäisit uuden palkan olevan 3 120 € ja haluaisit korotusprosentin, laskenta menisi toisin päin: (3 120 − 3 000) ÷ 3 000 × 100 = 4 %. Laskuri tekee molemmat suunnat puolestasi.
Brutto vai netto?
Palkankorotus sovitaan lähes aina bruttopalkasta eli palkasta ennen veroja. Korotusprosentti kohdistuu bruttoon, ja myös työehtosopimusten yleiskorotukset ilmoitetaan bruttona. Käteen jäävä nettokorotus on bruttokorotusta pienempi, koska osa korotuksesta menee veroihin ja maksuihin. Jos haluat tietää, paljonko korotuksesta jää käteen, laske bruttokorotus tällä laskurilla ja syötä uusi bruttopalkka nettopalkkalaskuriin.
Korotuksen vaikutus vuositasolla
Pieni kuukausikorotus voi tuntua vaatimattomalta, mutta vuoden aikana se kertyy huomattavaksi summaksi. Vuositason vaikutus saadaan kertomalla kuukausikorotus palkanmaksukuukausien määrällä, yleensä 12:lla. Esimerkiksi 120 €:n kuukausikorotus tarkoittaa 1 440 € vuodessa. Tuntipalkalla vuosivaikutus riippuu tehtyjen työtuntien määrästä. Vuositason tarkastelu auttaa hahmottamaan korotuksen todellisen merkityksen omalle taloudelle.
Korotus ja inflaatio
Palkankorotuksen suuruutta kannattaa suhteuttaa hintojen nousuun. Vasta inflaation ylittävä korotus parantaa todellista ostovoimaa; inflaatiota pienempi korotus tarkoittaa, että reaaliansiot laskevat, vaikka euromäärä nousee. Siksi korotusta arvioitaessa on hyvä verrata sitä yleiseen hintatason muutokseen. Tilastokeskus julkaisee tietoa sekä ansiotason että kuluttajahintojen kehityksestä.
Vinkkejä palkankorotuksesta neuvotteluun
- Tunne lukusi: laske etukäteen, mitä haluamasi korotus tarkoittaa euroina ja vuositasolla.
- Perustele korotus: vetoa osaamiseen, vastuuseen ja saavutuksiin, ei pelkkään prosenttilukuun.
- Vertaa markkinatasoon: selvitä alasi ja tehtäväsi tyypillinen palkkataso.
- Huomioi kokonaisuus: korotuksen lisäksi myös työsuhde-edut ja joustot ovat osa palkitsemista.
Usein kysytyt kysymykset
Miten palkankorotus lasketaan prosentteina?
Palkankorotus prosentteina lasketaan vertaamalla uutta palkkaa vanhaan: korotus-% = (uusi palkka − vanha palkka) ÷ vanha palkka × 100. Esimerkiksi jos palkka nousee 3 000 eurosta 3 120 euroon, korotus on (3 120 − 3 000) ÷ 3 000 × 100 = 4 %. Tämä laskutapa kertoo suhteellisen korotuksen ja mahdollistaa eri palkkatasojen korotusten vertailun keskenään.
Miten lasken uuden palkan korotusprosentista?
Uusi palkka saadaan lisäämällä korotus vanhaan palkkaan: uusi palkka = vanha palkka × (1 + korotus-% ÷ 100). Esimerkiksi 3 000 €:n palkka 4 %:n korotuksella on 3 000 × 1,04 = 3 120 €. Euromääräinen korotus on tällöin 120 € kuukaudessa. Laskuri tekee laskennan molempiin suuntiin, joten voit syöttää joko prosentin tai valmiin uuden palkan.
Lasketaanko korotus brutto- vai nettopalkasta?
Palkankorotus sovitaan ja lasketaan lähes aina bruttopalkasta eli palkasta ennen veroja. Korotusprosentti kohdistuu bruttopalkkaan, ja myös työehtosopimusten yleiskorotukset ilmoitetaan bruttona. Käteen jäävä eli nettokorotus on bruttokorotusta pienempi, koska osa korotuksesta menee veroihin ja maksuihin. Jos haluat tietää nettovaikutuksen, käytä erillistä nettopalkkalaskuria bruttokorotuksen päälle.
Mikä on tyypillinen palkankorotus?
Tyypillinen vuosittainen palkankorotus riippuu alasta, työehtosopimuksesta ja talouden tilanteesta. Yleiskorotukset ovat usein muutaman prosentin luokkaa, mutta henkilökohtainen korotus voi olla suurempi esimerkiksi tehtävän vaativuuden kasvaessa tai työpaikkaa vaihdettaessa. Korotuksen suuruus kannattaa suhteuttaa myös inflaatioon: vasta inflaation ylittävä korotus parantaa ostovoimaa. Laskuri auttaa vertaamaan korotuksen suuruutta euroina ja prosentteina.
Miten korotus vaikuttaa vuositasolla?
Vuositason vaikutus saadaan kertomalla kuukausikorotus palkanmaksukuukausien määrällä, yleensä 12:lla. Esimerkiksi 120 €:n kuukausikorotus tarkoittaa 1 440 € vuodessa. Tuntipalkalla vuosivaikutus riippuu tehtyjen tuntien määrästä. Vuositason tarkastelu auttaa hahmottamaan korotuksen todellisen merkityksen, sillä pienikin kuukausikorotus kertyy vuoden aikana huomattavaksi summaksi.
Oliko tästä laskurista apua?